Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir os riscos psicossociais entre os fatores obrigatórios de avaliação no ambiente de trabalho, cresce a necessidade de que empresas e condomínios estejam em conformidade com a legislação. Para auxiliar os gestores nesse processo, o Sindicondomínio-DF mantém uma parceria com o Sesc-DF, por meio da Clínica de Saúde Ocupacional (CSO), oferecendo aos condomínios suporte especializado em Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
A iniciativa permite que síndicos tenham acesso a serviços como elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), mapeamento de riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e, agora, também dos fatores psicossociais, além da realização de exames ocupacionais e acompanhamento técnico especializado.
O processo é simples. O condomínio interessado entra em contato com o Sindicondomínio-DF por e-mail manifestando interesse no serviço. Diante disso, o sindicato faz a mediação com o Sesc-DF, que apresenta a proposta comercial e conduz todo o atendimento técnico, garantindo que cada condomínio receba o suporte adequado às suas necessidades.O processo é simples. O condomínio interessado entra em contato com o Sindicondomínio-DF por e-mail manifestando interesse no serviço. Diante disso, o sindicato faz a mediação com o Sesc-DF, que apresenta a proposta comercial e conduz todo o atendimento técnico, garantindo que cada condomínio receba o suporte adequado às suas necessidades.
O presidente do Sindicondomínio-DF, Antônio Carlos Paiva, destaca que a parceria representa mais do que um benefício aos condomínios. Segundo ele, a iniciativa demonstra um modelo que pode ser replicado por outras entidades sindicais interessadas em oferecer esse tipo de suporte aos seus representados.
Segundo Eduardo Oliveira, técnico em Segurança do Trabalho do Sesc-DF, o serviço desempenhado significa mais do que o cumprimento das exigências legais. “Além do mapeamento dos riscos ocupacionais, realizamos toda a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo os exames ocupacionais, nos quais o médico do trabalho também avalia os fatores psicossociais”, explica. Atualmente, o modelo atende o próprio Sindicondomínio-DF e os condomínios indicados pela entidade, filiados ou não, e pode ser estendido a outros sindicatos interessados em firmar parceria semelhante.
A adequação à NR-1 tornou-se uma responsabilidade indispensável para os condomínios que possuem trabalhadores contratados pelo regime da CLT. Além de evitar penalidades administrativas e passivos trabalhistas, o gerenciamento adequado dos riscos contribui para ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis para funcionários e prestadores de serviço.
A expectativa é que o modelo contribua para disseminar a cultura de cuidado contínuo com a saúde ocupacional, identificando riscos antecipadamente e acompanhando os trabalhadores.
